针对35周岁以下青年干警过半的现实情况,我院多措并举,助力青年干警成长。

　　一是分类培养,引导专业化发展。今年年初,我院开展中层干部调整和一般干警双向选择,7名认可度高、实绩突出的青年干警被提拔,在双向选择中要求未取得法律职业资格的干警转向综合岗位,取得法律职业资格的干警一般转向一线业务岗位,通过主动分类调整倒逼青年干警对自身正确定位;根据新的干部选拔任用条例,按程序大胆提拔两名80后青年干警至检察委员会委员关键岗位,为青年干警创造平台、早压担子;开展新进干警多岗位锻炼交流,制定新录用公务员多岗位锻炼制度,引导新进青年干警多方位了解检察工作,找准定位。

　　二是理念引路,引导职业化发展。为进一步推进法治建设,适应改革要求,增强干警法治责任,我院将“信仰法治、守护公正”、“从严管理落实年”主题教育实践活动融入到干警日常的学习工作中。组织干警到浙中警示教育基地开展廉政教育;组织青年干警前往烈士墓缅怀革命先烈,重温入党誓词和检察官誓词,在红色活动中接受爱国主义教育和职业道德教育;六一儿童节组织青年干警到白龙桥实验小学开展第四届“检察官牵手少年梦”活动,送法进校园、送书进校园,发挥青年干警的特长并激发爱心。

　　三是创造平台,引导适应改革能力。制定青年干警培训全年计划,从法治理论修养、业务素能技巧、新媒体运用等方面为青年干警开课引导。邀请知名法学专家来院授课,以生动案例在互动中突破干警单一的法律思维模式,开阔视野;由优秀检察官授课,与青年干警讲述自己的故事,分享成长心得,并在业务技巧等方面给青年干警以指导,充分发挥先进典型的传帮带作用;组织全院30名青年干警开展“青春的力量”法律辩论赛,让公诉干警和其他岗位的青年干警在合作交锋中提升法律辩论能力,并通过岗位练兵发现了一批业务新秀。